Kultur und Benefits
Seit unserer Gründung legen wir in der Personalpolitik grossen Wert auf Gleichberechtigung, Transparenz und Mitwirkung. Unsere Anstellungsbedingungen sind fair und widerspiegeln unsere Werte und Prinzipien. Von unseren Mitarbeitenden erwarten wir Interesse an sozialen und ökologischen Themen sowie ein starkes Engagement für die Ziele der Bank.
Transparenz und Mitwirkung
Transparenz
Die ABS betreibt nicht nur nach aussen, sondern auch nach innen eine aktive, offene Informationspolitik: Beispielsweise haben alle Mitarbeitenden Einblick in die Protokolle aller Bereiche inkl. jener der Geschäftsleitung und des Verwaltungsrats.
Eigenverantwortliches Handeln
Bei der ABS treffen die Mitarbeitenden in ihrem klar definierten Verantwortungsbereich selbständig fachliche Entscheide, wobei der Sinn der ABS stets die Richtung vorgibt.
Acht Handlungsprinzipien bilden die Leitplanke für Priorisierungen bezüglich der generellen Ausrichtung der ABS und für die interne Zusammenarbeit: Gemeinwohl vor Eigenwohl, Nachhaltigkeit vor Profit, Wirkung vor Wachstum, Innovation vor Tradition, sowie Ehrlichkeit vor Harmonie, «Wir tun/Ich tue» vor «man sollte», Toleranz vor Präferenz und Vertrauen vor Mitsprache.
Personalkommission
Basierend auf dem Mitwirkungsgesetz vertritt eine aktuell sechsköpfige Personalkommission die Interessen der Personalvereinigung gegenüber der Geschäftsleitung und dem Verwaltungsrat.
Personalvertretung im Verwaltungsrat
Gemäss Statuten haben die Mitarbeitenden der ABS Anspruch auf eine Vertretung im Verwaltungsrat. Bei Neuwahlen schlägt die Personalvereinigung der Generalversammlung jeweils eine Vertrauensperson bindend vor.
Die 32. Ordentliche Generalversammlung der ABS wählte am 13. Mai 2023 Attila Baumgartner als Vertretung der Personalvereinigung für eine Amtsdauer von drei Jahren in den Verwaltungsrat.
Vereinbarkeit und Gleichstellung
Die Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Freizeitprojekten ist der ABS ein grosses Anliegen. Teilzeitarbeit ist bei uns deshalb in allen Bereichen möglich und wird aktuell von mehr als der Hälfte aller Mitarbeitenden beansprucht. 2023 waren 40% aller Teilzeitarbeitenden Männer.
Die ABS setzt sich seit ihrer Gründung für die Gleichstellung der Geschlechter ein. So gilt bei uns u. a. gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit. Der Frauenanteil in Führungspositionen betrug 2023 rund 47%.
Zertifizierung «We Pay Fair»
Das Competence Centre for Diversity & Inclusion (CCDI) der Universtität St. Gallen hat die Löhne der Mitarbeitenden der Alternativen Bank Schweiz auf allfällige, nicht erklärbare Unterschiede zwischen Frau und Mann statistisch geprüft. Das CCDI bestätigt, dass die Löhne der ABS per April 2024 dem Grundsatz «gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit» entsprechen. Mehr erfahren
Lohn
Bei der ABS ist das Prinzip des gleichen Lohns für gleichwertige Arbeit zentral (siehe auch «Vereinbarkeit und Gleichstellung»). Der Lohn wird bei uns nach den Kriterien Funktion, Leistung, Erfahrung und Qualifikation festgelegt. Das Verhältnis zwischen dem tiefsten und dem höchsten Lohn ist nachvollziehbar und sozial verantwortlich. Die Spanne beträgt höchstens 1:5.
Die ABS kommt ohne Bonussystem aus.
Zur Gewährleistung der Transparenz wird die Lohnliste intern jährlich publiziert, jene der Geschäftsleitung und des Verwaltungsrats sogar im Geschäftsbericht.
Neben der finanziellen Entlöhnung bietet die ABS attraktive Lohnnebenleistungen.
Benefits
Sinnhaftigkeit
- sinnstiftende Tätigkeit in einem wertebasierten Unternehmen
- eigenverantwortliches Handeln
- engagiertes Team mit Kolleginnen und Kollegen, welche dieselben Werte teilen
Arbeits- und Freizeit
- 40-Stunden-Woche mit Jahresarbeitszeit
- 5-6 Wochen Ferien
- bis 21 Tage bezahlter Jubiläumsurlaub nach jeweils 5 Dienstjahren
- Möglichkeit Ferienkauf und unbezahlter Urlaub
Ort und Mobilität
- Home- und Train-Office innerhalb der Schweiz
- zentral gelegene Büros in Olten, Zürich, Lausanne und Genf
- Fahrtkostenbeitrag: 50% an ein SBB-Generalabonnement (1. oder 2. Klasse)
Familie
- monatliche Familienzulagen bis CHF 310.- pro Kind zusätzlich
- bis 6 Monate Mutterschaftsurlaub bei vollem Gehalt
- bis 8 Wochen Vaterschafts- und Adoptionsurlaub bei vollem Gehalt
Weiterbildung
- regelmässige interne Schulungen
- grosszügige Unterstützung externer Aus- und Weiterbildungen
- interne Sprachkurse in Deutsch und Französisch
Gesundheit und Beratung
- Sozialberatung durch Proitera
- Beitrag an jährliche Augenuntersuchung
- standortabhängige Angebote wie z. B. Yoga über Mittag
Vergünstigungen
- bis 70% Arbeitgeberbeitrag bei der Pensionskasse
- 100% Übernahme der Prämien von Unfall- und Krankentaggeldversicherung
- Essensentschädigung bis CHF 236.- pro Monat
- Vorzugskonditionen bei ABS-Bankdienstleistungen
Offene Stellen
Interessieren Sie sich dafür, bei der ABS zu arbeiten? Möchten Sie in einem engagierten Team einen Beitrag leisten für eine nachhaltige Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft?
Werfen Sie einen Blick auf unsere offenen Stellen oder schicken Sie uns Ihre Initiativbewerbung.
Menschen in der ABS
«Ich arbeite bei der ABS, weil ich hier meine Fähigkeiten im Einklang mit meinen Werten anwenden kann. Ich schätze, dass die ABS als Arbeitgeberin den Menschen ins Zentrum stellt und sich als ‹lernende› Organisation
sieht.»
Marco Bernegger
«Ich schätze, dass bei der ABS der Mensch vor dem Profit kommt. Ich darf meine Kundinnen und Kunden beraten, ohne ihnen etwas aufschwatzen zu müssen.»
Franca Meier-Brocca
«Bei der ABS erhalten die Mitarbeitenden viel Wertschätzung und auch eine grosse Gestaltungsmöglichkeit. Ich schätze es sehr mit Kolleginnen und Kollegen zusammen zu arbeiten, welche die gleichen Werte wie ich haben.»
Roman Koch
«Ich bin stolz darauf, Teil der ABS zu sein. Hier habe ich nicht nur einen Arbeitsplatz gefunden, sondern auch eine berufliche Heimat, in der ich mich weiterentwickeln und gleichzeitig einen positiven Beitrag zur Gesellschaft leisten kann.»
Simone Fausel
«Die ABS gewährt uns Mitarbeitenden viele Freiheiten. Die unkomplizierte Homeoffice-Regelung ist nur ein Beispiel dafür.»
Nadia Nägeli
«Ich mag das Arbeitsumfeld und die Zusammenarbeit zwischen den Teams sowie die Flexibilität. Jede und jeder kann zum Unternehmenserfolg beitragen.»
Yves Kumbu
«Ich konnte mitbestimmen, mit welchem Pensum ich nach meiner Mutterschaftszeit zurückkehre. Das erleichterte mir den Wiedereinstieg sehr.»
Jasmin Weissenhorn
«Ich komme aus der konventionellen Wirtschaft. Mich hat der ideelle Zweck der ABS gereizt. Dafür habe ich ein besser bezahltes Jobangebot abgelehnt. Jetzt verdiene ich zwar weniger, habe aber als Teil des Lohns dafür das Ideelle, den Sinn.»
Philipp Brian
«Bei der ABS macht meine Arbeit Sinn. Hier kann ich einen Beitrag dazu leisten, soziales und ökologisches Wirtschaften voranzutreiben.»
Luzia Küng
«Bei der ABS ist Mitwirkung kein leeres Modewort. Hier kann ich eigene Ideen einbringen und umsetzen.»
Peter Senn
Lehre bei der ABS
Die ABS bildet Lernende in den Profilen Kauffrau und Kaufmann EFZ Bank mit oder ohne Berufsmaturität (Typ: Wirtschaft) aus. Die praktische Ausbildung findet in 16 verschiedenen Abteilungen an unserem Hauptsitz in Olten und im Beratungszentrum Zürich statt.
Betriebliche Kennzahlen
| Standorte | 4 (Olten, Zürich, Lausanne, Genf) |
| Anzahl Mitarbeitende (ohne Lernende) | 155 |
| Anzahl Lernende | 4 |
| Frauenanteil in Führungspositionen | 47,2% |
| Anteil Mitarbeitende in Teilzeit (<90%) | 62,3% |
| Verhältnis Tiefst- zu Höchstlohn | 1:3,65 |
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